Abstract

In dit artikel geven de auteurs een richting aan voor een beleid van positieve actie voor etnische minderheden op de Belgische arbeidsmarkt. Uitgangspunt is de etnische stratificatie op de arbeidsmarkt, die zich uit in de achterstandspositie van etnische minderheden. Deze stratificatie heeft een bestendig karakter, omdat ze samenhangt met achterstand op andere maatschappelijke domeinen als inkomen, huisvesting en onderwijs. Om deze vicieuze cirkel te doorbreken, verdedigen de auteurs een beleid van positieve actie. Uitgaande van een typologie van mogelijke overheidsmaatregelen terzake, kiezen ze voor het model dat gehanteerd wordt. in de Canadese “Employment Equity Act”. Deze wetgeving lijkt hen interessant omdat de positieve actie betrekking heeft op verschillende groepen in een achterstandspositie op de arbeidsmarkt. Aangezien voor vrouwen op de Belgische arbeidsmarkt reeds een aantal initiatieven in die zin genomen zijn, wordt bij een implementatie van deze wetgeving, in een Belgische context, de koppeling van positieve actie voor etnische minderheden met deze voor vrouwen wenselijk geacht. De vakbeweging vormt een noodzakelijke bondgenoot om deze implementatie daadwerkelijk te realiseren. De sociale overlegstructuur is in België immers het juridisch kanaal bij uitstek om een beleid van positieve actie (voor vrouwen én etnische minderheden) kansen op slagen te geven.

How to Cite:

Denolf, L. & Grieten, C., (1990) “Positieve acties voor vrouwen, ook voor etnische minderheden?”, Tijdschrift voor Sociologie 11(5-6), 495–535. doi: https://doi.org/10.21825/sociologos.86097