Kanttekeningen

Arbeidersmedezeggenschap

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Abstract

Participation des travailleurs à l’entreprise - Faute d’enquête d’opinion adéquate, on aperçoit dans la législation (licenciement abusif, fermeture d’entreprises, conseils d’entreprise), dans les conventions collectives, dans les conventions de programmation sociale et dansles declarations syndicales et politiques, l’amorce d’un rapprochement croissant entre les travailleurs et l’entreprise qui les emploie. L’opposition élémentaire entre le capital et le travail cède devant la dissociation de la propriété des moyens de production, par le jeu des sociétés anonymes et par la nécessité de confier la gestion a des spécialistes appointés. La concentration et la technicité croissante des entreprises, liées a la productivité, modifient gravement les conditions de travail et la sécurité d’emploi. Dans la grosse construction mécanique (Fiat 1970), comme dans la presse (Fédération française de journalistes professionnels, 1971) s’exprime le voeu d’une participation des travailleurs aux grandes décisions d’entreprise qui affectent leur statut ou leur sort. On s’éloigne par la de l’idée d’une appropriation totale des moyens de production au profit de solutions adaptées a des nécessités concrètes et urgentes. Assurant un controle suffisant dans les petites entreprises, il parait souhaitable de distinguer dans les grandes entreprises, celles qui par leur intérêt public éminent justifient un statut public, et celles fondées sur l’initiative, le risque et la créativité privée réclamant la création d’organes de gestion limité et paritaire, capables d’humaniser les conditions de travail, de valoriser l’activité subordonnée et de stabiliser l’emploi. Le contrat individuel du travail, base de toutes les relations entre employeurs et travailleurs, devrait abandonner le champ de la simple location de services pour s’orienter vers une forme nouvelle de communauté économique, mettant l’accent sur la collaboration des salariés a l’entreprise, considérée dans son ensemble.

How to Cite:

Remouchamps, L., (1972) “Arbeidersmedezeggenschap”, Tijdschrift voor Sociale Wetenschappen 17(3), 317–323. doi: https://doi.org/10.21825/tvsw.95919