Artikel

De advertentie voor rekrutering van personeel: standpunt van de pers en van de industriële psychologie

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Abstract

Les annonces pour le recrutement du personnel: le point de vue de la presse et de la psychologie industrielle - Les annonces ont une importance incontestable pour la survie de la presse et une économie saine. Les rentrees des annonces et de la publicité sont indispensables pour la stabilisation du coût des journaux. Dans le domaine de la psychologie industrielle, les annonces forment en général le premier contact avec l’entreprise. La rédaction d’une annonce comporte des aspects matériels (informations sur l’entreprise et les exigences de la fonction, sur le salaire, sur les modalités de la sollicitation), et formels (composantes typographiques). Les résultats d’une enquête auprès des chefs d’entreprise (34) et de candidats (118) ne permettent pas de formuler de conclusions générales sur le problème des annonces anonymes et leurs implications déontologiques. En tout cas, l’intégration des principes économiques et humains dans le recrutement du personnel reste difficile a réaliser.

How to Cite:

Lievens, S. & Provoost, G., (1972) “De advertentie voor rekrutering van personeel: standpunt van de pers en van de industriële psychologie”, Tijdschrift voor Sociale Wetenschappen 17(2), 157–170. doi: https://doi.org/10.21825/tvsw.95910