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Une enquête sociologique auprès des fonctionnaires d’une administration communale - Depuis quelques années, Ie monde des employés et des fonctionnaires jouit d’un intérêt croissant de la part des économistes et des sociologues. Deux phénomènes ont attiré l'attention sur ce groupe: d’une part, l’accroissement constant des effectifs, d’autre part, les changements profonds qui se sont produits dans la fonction, le statut et aussi les conditions économiques des employés. Le Centre National de Sociologie du Travail a fait une étude sur ce problème. Cette enquête - une des premières dans ce domaine en Belgique - a pour but d’analyser plusieurs points, entre autres : instruction et formation professionnelle, origine sociale et géographique, opinions et attitudes envers leur fonction, carrière professionnelle, syndicalisme, niveau de vie et loisirs. Cet article donne les résultats de la première phase de l’étude, une enquête menée au moyen de questionnairs auprès des fonctionnaires de l’Administration Communale de la ville de Gand. Les données obtenues nous montrent un personnel assez jeune, pour la plupart marié, ayant un ou plusieurs enfants a charge. Leur niveau d’instruction et de formation professionnelle est, en général, assez élevé. Les interviewés sont en majorité fils et filles de fonctionnaires et d’employés de bureau. Le personnel se recrute en premier lieu dans la ville de Gand et dans l’agglomération gantoise. Le “leitmotiv” que l’on retrouve dans toute leur vie professionnelle est la sécurité, la stabilité de l’emploi, grace a leur statut de fonctionnaire. La majorité des interviewés a été attirée vers l’administration par cette perspective de stabilité d’emploi. Six personnes sur dix voudraient que leurs enfants, a leur tour, acquièrent une fonction publique. Plusieurs interviewés découvrent dans leur statut le critère qui les distingue des autres classes sociales, tandis que, d’autre part, ce statut semble être responsable, du taux de syndicalisme plutót faible. L’enquête démontre ensuite que les fonctionnaires, en général, ont un niveau de vie assez élevé. L’analyse des loisirs indique qu’une grande partie de ceux-ci se déroule dans le cadre d’une ou plusieurs associations, clubs ou amicales, ce qui prouve une vie sociale active. En guise de conclusion, l’on pourrait difficilement dire que les fonctionnaires, que nous avons étudiés, forment un groupe homogène. Certains traits communs les distinguent d’autres categories professionnelles, surtout des ouvriers: niveau d’instruction et d’information plus élevé, aspirations plus élevées pour les enfants, niveau de vie et degré de sociabilité plus élevé. Ce qui les distingue des employés du secteur privé, c’est leur statut, leurs conditions de travail plus favorables, et surtout, la stabilité de l’emploi. D’autre part, a l’intérieur du groupe des fonctionnaires, il existe de grandes differences en ce qui concerne la formation, les attitudes et opinions. Le groupe des fonctionnaires nous parait trés stratifié, ce qui rend la notion de “groupe social” extrêmement discutable.
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How to Cite: Van Parys, G. (1961) “Sociologisch onderzoek bij de beambten en ambtenaren van een stadsbestuur”, Tijdschrift voor Sociale Wetenschappen. 6(4). doi: https://doi.org/10.21825/tvsw.95636