Abstract
De Vlaamse samenleving vergrijst en wordt steeds diverser. In Vlaamse woonzorgcentra is er dagelijks intensief contact tussen personeel met een migratieachtergrond en bewoners zonder migratieachtergrond. Uit eerdere onderzoeken blijkt dat personeelsleden met een migratieachtergrond vaak discriminerende opmerkingen van bewoners ervaren. Deze studie onderzoekt de positionering van bewoners in woonzorgcentra ten opzichte van personeelsleden met een migratieachtergrond, hoe bewoners personeelsleden met een migratieachtergrond positioneren, en hoe dit tot uiting komt in het discours van de bewoners. Dit werd onderzocht via participerende observatie en diepte-interviews met bewoners in een woonzorgcentrum, waarbij de data werden geanalyseerd met behulp van positioneringstheorie. De analyse creëerde vier verhaallijnen die door bewoners worden gebruikt om zichzelf en personeelsleden te positioneren: de interculturele, voorwaardelijke, cultureel racistische en racistische verhaallijnen. Deze verhaallijnen weerspiegelen bredere maatschappelijke discursieve trends en worden door bewoners gebruikt om verschillende posities ten opzichte van personeelsleden met een migratieachtergrond in te nemen. Deze data tonen de nood aan een cultureel sensitief beleid in woonzorgcentra om positieve interacties tussen bewoners en personeelsleden met een migratieachtergrond te ondersteunen en te faciliteren.
Keywords
Positioning theory, Discoursanalyse, Ouderenzorg, Zorgverlening, Vooroordelen en racisme
How to Cite
Paredis, M. & Ceuterick, M., (2024) ““Ik heb daar niks tegen, maar het is hetzelfde niet”. Discursieve positionering van bewoners in woonzorgcentra ten opzichte van personeel met een migratieachtergrond”, Tijdschrift Sociologie 5, 100-129. doi: https://doi.org/10.38139/ts.92091
