Abstract
In het begin van de 21ste eeuw is het standaardtewerkstellingsmodel niet langer de enige vorm om arbeid te organiseren, maar is er een enorme verscheidenheid aan tewerkstellingsarrangementen voor zowel werknemers als = zelfstandigen. Het is echter onduidelijk welke gezondheidsimplicaties die tewerkstellingsarrangementen hebben. In dit artikel stellen we daarom een multidimensionale benadering van tewerkstellingskwaliteit voor als gezondheidsdeterminant. We voerden twee latente klassenanalyses uit om typologieën van tewerkstellingskwaliteit aan te maken (gebruikmakend van de European Working Conditions Survey). Eén voor werknemers en één voor zelfstandigen. Die twee typologieën werden vervolgens samengevoegd in één indicator. Tien typen van tewerkstelling werden onthuld: standaard, instrumentele, onhoudbare precaire, precaire intensieve en portfoliojobs – onder de werknemers; en afhankelijk zelfstandig werk, klein tot middelgrote werkgevers,onzeker zelfstandig werk, stabiel solo zelfstandig werk, en intensief zelfstandig werk – onder de zelfstandigen. Door middel van een multidimensionale benadering en door zowel de tewerkstellingskwaliteit van werknemers als zelfstandigen inrekening te nemen, gaan we verder dan een eenvoudig onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Met behulp van logistische regressieanalyse vonden we vervolgens sterke associaties tussen de typologie van tewerkstellingskwaliteit en gezondheidsuitkomsten.
How to Cite
Gevaert, J., Van Aerden, K., De Moortel, D. & Vanroelen, C., (2021) “Tewerkstellingskwaliteit, gezondheid en welzijn voor werknemers en zelfstandigen”, Tijdschrift Sociologie 2(3), 150–180. doi: https://doi.org/10.38139/ts.89598
